CUALIDADES BÁSICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
En todo proceso de selección de personal es necesario tener una muestra escritural de los candidatos y un claro perfil del puesto a cubrir, para poder hacer un análisis grafológico aplicado a la selección de personal.
TÉCNICA PROYECTIVA GRAFOLÓGICA
Hay 6 elementos básicos a tomar en cuenta cuando se realiza la selección de personal al incluir la Técnica Proyectiva Grafológica.
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HONESTIDAD:
Es fundamental que el candidato firme su solicitud de empleo o la hoja que escribirá un texto a analizar, la firma da validez legal a un documento y de forma inconsciente es reflejo de compromiso.
- La escritura deberá ser legible, las partes bajas de la zona media de las letras estarán cerradas.
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TRABAJARÁ SOLO O EN EQUIPO:
Es necesario prestarle atención a este aspecto, porque existen puestos que requieren de mayor contacto con las personas. Puestos donde se requiere que el empleado pase por periodos prolongados sin contacto con otras personas donde la inspección no sea necesaria.
- Rasgos a observar: Las personas que trabajan en equipo escriben y firman con un tipo de letra con tendencia a mediana grande. En cambio quienes prefieren trabajar solas, firman y escriben con un tamaño de letra más pequeña.
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PUNTUALIDAD Y CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN:
La puntualidad es un factor muy preciado, y el hecho de que un empleado llegue tarde, puede causar grandes problemas si su puesto de trabajo requiere que esté puntualmente (línea de trabajo, reuniones, etc).
- Rasgos a observar: La puntualidad se refleja en los signos de puntuación, en la letra i, si el puntito está en su lugar tenderá a ser puntual, si el puntito está alejado se observará cierta impuntualidad.
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ORGANIZACIÓN:
La capacidad de organización, el establecer prioridades, organizar información, coordinar horarios y personas, distinguir lo importante de lo urgente, son características imprescindibles de muchas posiciones/cargos, por ejemplo, administrativos, secretarias, coordinadores, maestros, etc.
- Rasgos a observar: La escritura de las personas organizadas tiende a ser legible, tiene un perfecto orden en los márgenes, la letra se verticaliza y hasta parece que tiene viñetas imaginarias de lo bien organizada que esta la escritura dentro de la hoja.
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CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES:
Así como hay puestos que requieren de decisiones que aporten prudencia y autocontrol, también existen otros puestos que requieren de empleados que sepan tomar decisiones y que sean prácticas.
- Rasgos a observar: Se observa en la tendencia a escribir rápido y generalmente en imprenta.
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ATENCIÓN AL CLIENTE:
¿Contratará a un vendedor? ¿A una recepcionista?
- Rasgos a observar: Denotan características de amabilidad, atenta y hasta carismática, tendiendo su letra a ser redondeada, inclinación de la letra hacia la derecha, con una firma ascendente y mediana en cuanto al tamaño, al igual que el texto.
Todo lo expuesto forma parte de significantes grafológicos, ya que la escritura se analiza en conjunto y cada rasgo representa algo diferente.
La grafología es una técnica altamente efectiva al momento de contratar un empleado, ya que se conoce como es en realidad la persona a la que se está entrevistando.
La pregunta entonces es, ¿se puede fingir la letra? No. Se puede intentar cambiar la forma de la letra, aunque el gesto gráfico siempre delatará al autor.
Para ampliar el tema, agendemos una reunión virtual y veamos cómo puedo ayudarles.
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