COMPETENCIAS A EVALUAR DE UN CANDIDATO POR GRAFOLOGÍA.
En el POST anterior SUPERA un PROCESO de SELECCIÓN por GRAFOLOGÍA 1/4, el cual si aún no lo has leído te invito a que lo leas, ya que es la introducción a esta parte que amplío, y aprendas a identificar el tipo de letra de cada perfil buscado en el área de Recursos Humanos. (o tu propio perfil) ¿Te atreves a Escribir?
IMPORTANTE:
Para modificar un rasgo gráfico, se requiere de un profesional que indique los ejercicios correctos a realizar, ya que no se pueden cambiar sin metodología, porque están «grabados» registrados como una impronta en tu cerebro.
Existen múltiples y variadas definiciones en torno a la competencia laboral.
Un concepto generalmente aceptado, la establece como “Una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”. La competencia laboral, no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.
Los conocimientos y las habilidades de un candidato, competencias adquiridas con la experiencia y el tiempo, pueden conocerse e indagarse a través de su currículum vitae y confirmarse en la entrevista personalizada.
Sin embargo, las actitudes y cualidades personales, inherentes al individuo, necesitan de apoyo psicológico para poder ser eficazmente conocidas y abordadas.
La escritura de una persona es semejante a su propia huella digital, con la ventaja de ser mucho más compleja y completa en su contenido de información, y al igual que ésta, no hay dos escrituras exactamente iguales.
La escritura no puede copiar, ni manipular fortalezas, aptitudes o habilidades.
El informe grafológico de personalidad, constituye aquí una herramienta fiable, eficaz y ágil para sumergirse en la persona misma del candidato, con un escrito de su puño y letra, siendo su propio autorretrato.
Se evaluarán los principales puestos de trabajo que se encuentran en un organigrama empresarial, y se elaborarán las características psicológicas y grafológicas de ellas derivadas, con el fin de trazar el perfil del profesional ideal para el puesto requerido.
Por ejemplo,
LA LETRA DE LOS CANDIDATOS, según el perfil buscado.
Se evaluarán características básicas y generales como principales competencias, para luego ahondar en características específicas de acuerdo al Perfil solicitado.
- Objetividad y sentido de la justicia.
- Dotes de mando.
- Liderazgo.
- Inteligencia.
- Visión de futuro y capacidad de planificación.
- Resistencia ante las adversidades externas.
- Capacidad de comunicación.
- Empatía.
Ahora hay que convertir este perfil Psicológico en un perfil Grafológico:
Es muy importante tener en cuenta que no se deberán tomar por separados los rasgos, sino en su conjunto.
El siguiente ejemplo, es justamente para que se comprenda cómo se construye un Perfil Profesional mediante el Análisis Grafotécnico.
– Grafología de la objetividad y el sentido de la justicia:
Se encontrarán márgenes ordenados, dirección recta de las líneas y verticalidad en las letras, travesaños de la ´t´ y la ´A´ centrados, tamaño normal, cohesión agrupada y firma centrada.
– Grafología de las dotes de mando:
Se observará una escritura sobrealzada, mayúsculas grandes, barras de la ´t´ altas (aunque sin rebasar el palote), presión firme y más acentuada en los trazos verticales y escritura de la firma con mayor tamaño que el texto.
– Grafología de la inteligencia:
Se apreciará la originalidad en la forma, escritura rápida, ligados frecuentes en zonas altas, presión firme, puntos de las íes en forma de acento y/o ligados a la letra siguiente.
– Grafología del dinamismo:
Se encontrará una escritura rápida, inclinada hacia la derecha, ligada o agrupada, margen derecho pequeño o inexistente, presión firme y firma situada a la derecha del texto.
– Grafología de la visión de futuro y la planificación:
Se observarán formas simplificadas, inclinación a la derecha, rapidez del trazo, margen derecho pequeño o inexistente, margen izquierdo grande o creciente, firma a la derecha del texto y rubricada antes que firmada.
– Grafología de la capacidad comunicativa:
Se buscarán entre los óvalos, aquellos que estén ligeramente abiertos a la derecha, escritura inclinada a la derecha, ligada o agrupada y margen derecho pequeño.
– Grafología de la diplomacia:
Se examinará aquella escritura curva o con rasgos filiformes, óvalos cerrados y firma centrada pudiendo tener algún rasgo ilegible.
– Grafología de la empatía:
Se detectará una escritura curva, inclinación variable con oscilaciones, óvalos ligeramente abiertos a la derecha y firma a la derecha.
ESCALA DE PERFIL
Es importante comenzar con una criba curricular para diseñar el Proceso de la Selección de Personal. Una vez identificadas las competencias en cada carta manuscrita le asignaremos un puntaje.
1 / 3 = NO RECOMENDABLE.
4 / 5 = CON RIESGOS.
6 / 7 = DEBILIDADES A FORTALECER.
8 / 9 = ACEPTABLE.
10 = CUMPLE EN UN TODO.
Une cada uno de los rasgos analizados y tendrás un acertado resultado.
Ahora, prepárate de la mejor manera, con serenidad y seguridad en ti, SI ERES EL CANDIDATO.
Si eres el Recruiter, evalúa el texto en su conjunto, ya que es símil a un «Puzzle» que deberás armar para lograr el mejor resultado de análisis.
En el próximo Post, amplío en detalle los rasgos gráficos de los perfiles más solicitados en el área de Recursos Humanos, ya que es importante ahondar en sus características, las cuales han ido cambiando en esta Era Tecnológica.
Y… en el mientras tanto,
¡Ten un excelente y bonito día y que nada ni nadie, te impida Ser FELIZ!
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Autora:
Agustina Gómez Rodríguez
Grafóloga Pública – Título Oficial Nº 69.994, Buenos Aires. Argentina.
Grafoanalista Científico Emocional -Diploma de Honor- Buenos Aires. Argentina.
GrafoPsicóloga – Instituto Español de Grafología –SO.ESP.GRAF. Madrid.
España.(Especializada en: Selección de Personal, Compaginación de Socios, Equipos)
Técnico en BioProgramación – Licencia Nº 613745, Gijón. España.
Practitioner en PNL, Inteligencia Emocional, Management y Coaching Life & Executive, Universidad Isabel I de Burgos. España.
Posgrado Universitario en Coaching, PNL y Liderazgo de Equipos. Universidad Isabel I de Burgos. España.
Máster Universitario en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness. Universidad Isabel I de Burgos. España.
Máster en Dirección y Gestión Innovadora de RRHH. IEBSchool, Escuela de Negocios.
Barcelona. España.
Doctorado en Excelencia en Psicología. (Preparando Tesis 2021) UNICLAU LAUDE INTERNATIONAL UNIVERSITY. Miami. U.S.A.
Autora Libros:
– “Tiempos de Resiliencia, Reingeniería, Coaching y Grafología”. Ed. Lasra/Kaicron Argentina-España, 2011
– «Irse, No Es Dejar De Estar». Alcalá Grupo Editorial. España, 2017
– «Más Allá de la Gra00fología». Las Neurociencias son claves para comprender nuestro cerebro y escritura. Alcalá Grupo Editor, 2018.
GANADORA FINALISTA 2011, DEL CONCURSO EMPRENDEDORES -MÁSTER EN DIRECCIÓN INNOVADORA DE RRHH-
http://comunidad.iebschool.com/concurso-rrhh/ganadores-concurso-rrhh-2011/
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